Beschäftigungs Regeln: vor dem Absenden lesen

Bevor du ein Stellenangebot einstellst, lese bitte diese Regeln, um sicherzustellen, dass dein Angebot damit übereinstimmt:

• Fülle alle Felder des Formulars aus. Verwende  keine Sätze in Großbuchstaben, weder im Titel noch in der Beschreibung des Angebots. Großbuchstaben im Internet sind das Äquivalent zum Schreien.
• Beschreibe genau, wonach du suchst. Verwirrende Angebote, mit wenigen Angaben oder sehr allgemein gehalten, werden nicht akzeptiert. Es geht nicht darum, einen Roman zu schreiben, aber je mehr relevante Details du lieferst, desto besser.
• Anonym veröffentlichte Angebote können wir nicht akzeptieren, daher musst du den Namen deines Unternehmens angeben (oder deinen Vor- und Nachnamen, wenn es um ein persönliches Angebot handelt).
• Im Abschnitt "Wie man sich anmeldet" musst du eine professionelle E-Mail-Adresse angeben, die zu deine Website oder deinem Unternehmen passt. Wir akzeptieren keine kommerziellen Domains oder Kontaktformulare.
• Wir veröffentlichen nur Angebote von Firmen, die einen unmittelbar bevorstehenden Job anbieten. Wenn du auf der Suche nach Lieferanten, Mitarbeitern für zukünftige Aufträge oder Partnern bist, nutze den Bereich Kollaborationen.
• Vervollständige dein Profil mit Angaben zu deiner Tätigkeit, deinem Hintergrund usw. Vergiss nicht, ein Bild hinzuzufügen, das dich identifiziert, dein Foto oder das Logo deiner Firma. Ein vollständiges Profil erzeugt viel mehr Sicherheit für die Personen, die das Angebot sehen.
• Menschenverstand. Die angebotene Vergütung muss den Anforderungen entsprechen, versuche also, fair zu sein. Wenn wir sehen, dass ein Angebot nicht fair ist, können wir es nicht veröffentlichen.
• Wenn die Anforderungen und Aufgaben zu viele für eine Stelle sind oder die Aufgaben von mehr als einer Stelle abdecken, können wir diese Stelle nicht ausschreiben. In diesem Fall schlagen wir vor, die Stellen separat auszuschreiben.
• Bevor die gleiche Stelle zu einem späteren Zeitpunkt erneut ausgeschrieben wird, müssen mindestens 15 Tage seit der vorherigen Ausschreibung vergangen sein. Auch wenn die ursprüngliche gelöscht/geschlossen wurde, musst du dieses Mal warten, um die neue zu validieren.
• Wenn du einen Ort teilen möchtest, verwende den Bereich Coworking.
• Wir veröffentlichen keine freiberuflichen Angebote. Wenn du ein freiberufliches Angebot veröffentlichen willst, muss es für uns eine Fernarbeit sein, um es zu akzeptieren.
• Angebote von Unternehmen, die die Beschäftigung für Dritte verwalten, nehmen wir nur dann an, wenn es sich um ein konkretes Stellenangebot handelt und wenn es sowohl den Namen als auch die Website des einstellenden Unternehmens enthält. Ohne diese Angaben können wir das Angebot leider nicht veröffentlichen.
• Bei Praktikums- und Stipendien Angeboten ist es notwendig, dass du die Vergütung angibst, die der Kandidat erhalten wird. Außerdem muss dieser den Mindestanforderungen der Position und der Art des Arbeitstages entsprechen.
• Provision Jobs ohne festes Gehalt gelten als Kooperationen und müssen daher in diesem Abschnitt erscheinen.
• Diskriminierende Angebote (Alter, Geschlecht, etc.) sind illegal und ein Grund zur Kontokündigung, also versuche bitte nicht, solche Angebote zu posten.
• Während dein Angebot geprüft wird, kannst du es bearbeiten, aber sobald es veröffentlicht ist, musst du uns für alle Änderungen kontaktieren. Du kannst es jederzeit direkt in deinem Profil schließen oder löschen.
• Wir behalten uns das Recht vor, Stellenangebote nicht zu veröffentlichen, die wir aus irgendeinem Grund für nicht geeignet halten, in der Rubrik "Karriere" zu erscheinen.