Antes de publicar una oferta de empleo, lee estas normas para asegurarte de que tu oferta cumple con ellas:
- Rellena todos los campos del formulario. No utilices frases en mayúsculas, ni en el título ni en la descripción de la oferta. Las mayúsculas en Internet son el equivalente a gritar.
- Completa tu perfil incluyendo detalles de tu actividad, trayectoria, etc. No olvides añadir una imagen con la que te identifiques, tu foto o el logo de tu empresa. Un perfil completo genera mucha más seguridad a las personas que ven la oferta.
- No podemos aceptar ofertas publicadas de manera anónima, así que debes incluir obligatoriamente el nombre de tu empresa (o tu nombre y apellido si se trata de una oferta personal).
- Describe con precisión lo que buscas. Las ofertas confusas, con pocos datos o muy genéricas no serán aceptadas. No se trata de escribir una novela, pero cuantos más detalles relevantes aportes, mucho mejor.
- En el apartado Cómo apuntarse no aceptamos dominios de tipo comercial.
- Si los requisitos y funciones son demasiados para un solo puesto, o abarcan las funciones de más de un puesto, no podemos publicar esa oferta, en cuyo caso te sugerimos que publiques las ofertas por separado.
- Para las ofertas de prácticas y becas es necesario que indiques la remuneración que recibirá el candidato. Además, esta deberá alcanzar unos mínimos en relación a los requisitos del puesto y el tipo de jornada.
- La experiencia solicitada debe ir acorde a la categoría profesional. Requisitos tales como la experiencia previa y funciones de responsabilidad sin supervisión no deberían ser valorados para un puesto en prácticas.
- Solo publicamos ofertas de empresas que ofrecen un puesto de trabajo inminente. Si lo que buscas es conocer proveedores, colaboradores para futuros trabajos o socios, utiliza la sección Colaboraciones.
- Únicamente aceptamos ofertas de empresas que gestionan empleo para terceros cuando se trate de una vacante en concreto y si además se incluye tanto el nombre como la web de la empresa que contrata. Sin estos datos no se podrá publicar la oferta.
- No publicamos ofertas de tipo freelance presencial. Si quieres publicar una oferta freelance, esta deberá ser en remoto para que podamos aceptarla.
- Las ofertas discriminatorias (edad, género, nacionalidad, etc.) son ilegales y una razón de peso para cancelar la cuenta, así que, por favor, no intentes publicar ofertas de este tipo.
- Sentido común. La remuneración que se ofrece tiene que ir en concordancia con los requisitos que se piden, así que trata de ser justo. Si vemos que una oferta no lo es, no podremos publicarla.
- Los trabajos a comisión sin un sueldo fijo se consideran Colaboraciones y, por tanto, tienen que aparecer en dicha sección.
- Mientras tu oferta esté en revisión podrás editarla, pero una vez que esté publicada no podrás modificarla. En todo momento podrás cerrarla o eliminarla directamente desde tu perfil.
- Antes de volver a publicar la misma oferta con fecha posterior, deberán haber pasado al menos 15 días desde la publicación de la anterior. Aunque la original se haya eliminado/cerrado, habrá que esperar este tiempo para validar la nueva.
- Nos reservamos el derecho a no publicar cualquier oferta que consideremos que por algún motivo no sea adecuada para aparecer en la sección Empleo.