La oferta de empleo es la primera toma de contacto con tu empresa y refleja la imagen de la misma, por lo que te recomendamos que te tomes tu tiempo para definir y redactar la oferta.
Antes de redactar la oferta, es importante que conozcas a la perfección las características del puesto vacante y el perfil del candidato que se busca.
Siguiendo los siguientes consejos, crearás una buena primera impresión en los candidatos y conseguirás atraer el perfil que te interesa.
- Título claro y específico
Evita títulos de ofertas demasiado genéricos. El título de la oferta debe resumir en pocas palabras la posición que estás ofertando. Asegúrate de que se trata de un único perfil y de que no estás indicando varios puestos en un mismo título.
- Agrupa la información en secciones
Quiénes somos, qué necesitamos, qué ofrecemos, etc. Estructurar la información en secciones te ayudará a incluir todos los datos necesarios y será una oferta más atractiva para los candidatos.
- Breve descripción de la empresa
Presenta la empresa a los candidatos y cuéntales quiénes son, lo que hacen y resalta los aspectos más destacables sobre la empresa.
- Perfil del candidato
Se trata de describir a quién estás buscando: qué requisitos y conocimientos debe tener el candidato que se una a vuestra empresa.
Es importante especificar los años de experiencia requeridos, las habilidades necesarias para desarrollar el trabajo y si tiene que dominar algún idioma o conocer algún programa informático, es el momento de indicarlo.
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Tareas del puesto de trabajo
Enumera las funciones que el candidato llevará a cabo en su día a día. Sé claro y específico en las tareas y asegúrate de que las funciones corresponden con un único perfil profesional.
Te recordamos que no publicamos ofertas en las que consideremos que se solicitan varios puestos y/o requisitos de varios puestos a la vez.
- Incluye lo que ofrece la empresa
En este apartado puedes especificar el tipo de jornada laboral, el horario, la remuneración y otros beneficios que se le puedan ofrecer al candidato como clases de idiomas para los trabajadores, seguro médico, posibilidades de promoción interna, etc.
En definitiva, redactar una buena oferta de empleo se trata de dar la mayor información posible de la manera más clara y ordenada para atraer a los candidatos ideales. ¡Suerte en tu búsqueda!